1.悔しさを教える
2.信頼関係を作る
3.自信を持たせる
4.人を動かす武器を持っている(言葉遣い)
5.常に勉強する(新しい知識を得る)
6.教えすぎない(5割教えてあとは実践させる。だめだったら助言を)
7.人間力を磨く
8.継続させる(解雇しない。やめささない。ご縁を大切に)

悔しさを知らないと努力しません。そのためには信頼関係が必要、信頼関係には人間として魅力がないと相手には信頼されない、そして、信頼関係があれば自信を持たすことができる。
指導者が勉強して常に新しい知識を入れないと取り残される。
教育はすべてを教えてない。考えさせ、やらせる。

そして、この人手不足のなかご縁があったのだから自社で最後まで勤めてもらえたらベスト。

それもこれも、社長の努力